Stručný opis teórie osobnostného oleja

V roku 1943 publikoval v časopise Psychological Review článok Abraháma Maslowa s názvom Teória individuálnej motivácie. Jeho názory sa líšili od populárnych koncepcií psychoanalýzy a behaviorizmu, ktoré boli založené na správaní zvierat a boli špekulatívne. Maslowova teória bola založená na experimentoch s ľuďmi v nemocničnom prostredí.

Okrem toho výskum spoločnosti Maslow umožnil prvýkrát formulovať pozitívny výhľad na ľudskú povahu. Tradičná psychológia študovala ľudí s mentálnym postihnutím, zatiaľ čo Abraham Maslow študoval správanie zdravých a realizovaných jedincov. Osobitnú pozornosť venoval takým prejavom osobnosti ako altruizmus, láska, kreativita.

Maslowova pyramída

Veľmi často sú obrazy Maslowovej pyramídy potrieb. Táto schéma zjednodušuje teóriu motivácie. Treba poznamenať, že Abraham Maslow nie je autorom obrázku. Prvýkrát sa vyskytuje v nemeckej literatúre 70. rokov.

Typicky základom teórie motivácie pre spoločnosť Maslow sú päť typov potrieb.

1. Organické (fyziologické): hlad, smäd, spánok.
2. Potreba bezpečnosti: ochrana pred chladom, pohodlné bývanie, zbavenie sa strachu, dôvera v budúcnosť, stabilita života, dôvera v ľudí.
3. Sociálne: komunikácia, spoločná aktivita, priateľstvo, láska, prijatie, vzájomné porozumenie, náklonnosť, starostlivosť o ostatných.
4. Potreby na úctu a prestíž: sociálny status, kariéra, sebaúcta, súhlas, uznanie.
5. Duchovná a morálna: sebavyjadrenie prostredníctvom kreativity, sebaaktivácie, poznávania.

Dve nižšie úrovne hierarchie, ktoré zahŕňajú organické potreby a potrebu bezpečnosti, sú kolektívne označované ako fyziologické alebo základné. Tvoria dominantné správanie. Tieto potreby sú nevyhnutné, zabezpečujú prežitie osoby, takže sú na prvom mieste spokojní. Iba zavádzaním základných potrieb bude človek schopný premýšľať o cieľoch vyšších objednávok. Je zrejmé, že si ľudia uvedomujú svoje túžby postupne, akoby sa vyvíjali z jedného kroku do druhého, takže ďalším názvom pre teóriu motivácie je Maslowské schodisko.

Krátky zoznam potrieb pozostáva z piatich položiek, ale podrobnejší rozpis maslowskej pyramídy.

1. Fyziologické.
2. Potreby pre bezpečnosť.
3. Potreba príslušenstva: komunikácia, láska, priateľstvo, náklonnosť.
4. Potreba rešpektovania: schválenie, uznanie, snaha o úspech.
5. Kognitívne: túžba získať vedomosti a zručnosti, výskumný záujem.
6. Estetické: snažiť sa o harmóniu a poriadok, pocit krásy.
7. Potreba sebarealizácie: seba-rozvoj, realizácia ich talentov.

V podrobnej klasifikácii sú duchovné a morálne potreby jednotlivca rozdelené do troch skupín (kognitívne, estetické a samoaktualizačné potreby).

sebarealizácie

Abraham Maslow vyzdvihol charakteristiku ľudí, ktorí sú blízky sebarealizácii:

• primerané vnímanie reality, pocit pohodlia v skutočnosti;
• prijatie seba a iných, schopnosť budovať hlboké vzťahy;
• schopnosť sledovať svoje túžby;
• spontánnosť akcií, prirodzenosť a jednoduchosť;
• schopnosť zamerať sa na túto úlohu;
• potreba samoty;
• nezávislosti;
• schopnosť vytvárať, schopnosť poskytnúť nové zhodnotenie toho, čo sa deje;
• mysticizmus, môže byť vo vyšších štátoch;
• demokracie;
• schopnosť rozlišovať ciele a prostriedky, dobré a zlé;
• zmysel pre humor.

Na dosiahnutie sebarealizácie, podľa Maslowa, nie je každý úspešný. Ľudia často nevidia ich potenciál, sa obávajú svojich talentov a možného úspechu. Niekedy je zverejnenie schopností obmedzené prostredím. Pre rozvoj je potrebné bezpečné a priateľské prostredie.

Flexibilita Maslowovej teórie

Spočiatku v teórii motivácie sa tvrdilo, že ďalší pokrok je nemožný až do splnenia základných potrieb. Predpokladalo sa, že v prvom rade človek využíva všetky možnosti na to, aby zabezpečil seba a svoju rodinu jedlo, čistú vodu, bezpečné bývanie a tak ďalej.

Neskôr Abraham Maslow povedal, že proces realizácie potrieb jednotlivca nie je vždy progresívny a môže byť porušený obvyklý rozkaz. Často uspokojenie vyšších túžob začína, keď sa nižšie z nich ešte nerealizujú. Okrem toho, Maslow promluvil, že niektoré potreby môžu vzniknúť súčasne. Napríklad človek môže potrebovať bezpečnosť a lásku, ako aj sebadôveru. Nie všetky základné potreby sú splnené úplne, ale to nebráni ľuďom, aby túžili byť užitočnými pre spoločnosť alebo pre lásku. Nie je potrebné plne uspokojovať potreby nižšej úrovne, aby sme sa dostali na vyššiu úroveň Maslowovej pyramídy.

Aplikácia teórie Maslowa

Motivačné teórie často používajú manažéri, ktorí sa snažia zlepšiť produktivitu svojich zamestnancov. Diela Abrahama Maslowa mali veľký význam pri tvorbe moderných teórií motivácie.

Vedúci by to mali pochopiť osobnostná motivácia je určená mnohými potrebami. Aby manažér motivoval zamestnanca, musí mu poskytnúť príležitosť na uspokojenie existujúcich potrieb.

• Sociálne: tímový duch na pracovisku, pravidelné stretnutia, stimulácia spoločenskej činnosti zamestnancov.
• Potreba rešpektovania: zaujímavá a informatívna práca, podpora dosiahnutých výsledkov, podpora kariérneho rebríčka, odborná príprava a rekvalifikácia.
• Potreby pre sebavyjadrenie: umožňujú podriadeným plne využiť svoj potenciál a rozvíjať svoje schopnosti.

Iba ekonomické stimuly nestačia pre mnohých ľudí. Zvýšenie príjmov pomáha uspokojiť iba základné potreby. Predpokladá sa, že iba najchudobnejšie a najchudobnejšie vrstvy obyvateľstva sa riadia potrebami nižších úrovní.

Nevýhody Maslowovej teórie

Maslowove pojmy priťahovali obaja priaznivcov a kritikov. Títo veria, že vzorky štúdií boli príliš malé a na nich nemohli byť generalizované. skladanie zoznam osobnostných čŕt, ktorý sa pohyboval pozdĺž cesty sebarealizácie, Abraham Maslow vybral aktívnych a zdravých ľudí, ako Abraham Lincoln, Eleanor Roosevelt a Albert Einstein. Takíto ľudia, podľa jeho názoru, boli úspešní. Niektorí skvelí ľudia, napríklad Richard Wagner, sa nedostali do štúdia, pretože nemali osobnosti, ktoré Maslow oceňoval.

Hlavným problémom teórie hierarchie potrieb jednotlivca je to neexistuje žiadne kvantitatívne opatrenie, ako sú spokojní ľudské potreby. Maslowova teória nie je univerzálna, nezohľadňuje individuálne charakteristiky rozvoja osobnosti. Pre niektorých ľudí sa hierarchia potrieb líši.

Vzhľadom na skutočnosť, že teória motivácie je postavená podľa určitej hierarchie, je často spojená s mocninnou pyramídou. Viac materiálových hodnôt tým viac uspokojuje jeho potreby a väčšiu silu má. Takáto teória je obzvlášť populárna medzi ľuďmi s hierarchickým myslením. Sú presvedčení, že úspech jednotlivca je založený na konkurencii. Bližšie k hornej časti pyramídy a tým šťastnejšia je tá, ktorá aktívne a úspešne konkuruje s ostatnými.

Takýto pohľad na život vedie k tomu, že ľudia majú tendenciu získať toľko spoločných vecí, ako je prestížna práca, drahé bývanie, spoločenské postavenie. Mnohí veria, že veľké množstvo úspechov vedie k šťastiu.

V moderných teóriách ľudského a spoločenského vývoja sa konkurencia považuje za neproduktívnu cestu. Verejný rozvoj môže byť efektívnejšie, ak odmietate súťažiť a zdôrazňovať jedinečnosť jednotlivca a jeho schopnosť prejavovať jej talenty.